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5.23日的招聘会有人满载而归有人空手而回(图)

来源: 时间:2015-05-25 作者:admin 浏览量:

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    话说随州网、招聘网5月23日在中商百货举办的这次招聘会,主要目的也是解决本地企业招人难,难找工作的问题。现场招聘会作为一种最切实有效的招聘方式也是众所周知的,于是才有那么多单位从开发区、各县市、乡镇赶来参会,甚至还有随州籍在外创业的老板委托家人朋友参加本次活动,招募家乡人才。客观的反映出了企业用工和就业还曾在一定差距,随时都有招人的单位,也随时都有求职的个人...


    小编在活动中及活动后也看到不少单位和求职者的表现,比如有大多单位都收到有意向且合适的求职人员信息,也有少数单位无人问津。在求职人员方面,现场遇到过几批结伴而来,积极与单位面谈,求职定位准确的人很快就收到了用人单位的橄榄枝。有不少感受,简单说几点,希望能够对招人的单位或者正在找工作的朋友们有一定帮助。

    对于求职者,你首先需要明确的是,这里是随州,所以你也不要拿一二城市的工资和福利水平来比较,这是没有意义的,地区差距要有清醒的认识;明确自己想要什么样的工作,自己会做什么,有什么技能,你有什么亮点或者引以为傲的成功工作经历,你的工作态度、责任心,团队配合度,是否经常跳槽,这些都会影响你在招聘单位人事心中对你的估分。就如相亲,要明确自己的优点和缺点,增加自己的加分项,尽量弥补自己的不足。另外,要设定一个一定最低标准和希望标准,希望工作的地区,吃住问题?工作时长,还有企业管理人否人性,发展空间等等都是需要想好的....在北上广月入8K,回随州月入3K也是应该可以接受的。态度上,既然是现场招聘会,你所面对的都是单位的人事或者老板,你积极的与其沟通不管结果怎样都会对你有好处。看到有一个小伙子,因为高中毕业,觉得自己学历不够而一直在一家单位展位前徘徊,而同时该单位的老板也注意这个小伙子了,在小编的鼓动下,双方相谈甚欢,虽然小伙子看中的岗位要求不够,但是该单位表示愿意让他试一试另一个岗位,希望他在试用期能有好的表现。


    对于企业来说,就更为明显了,有好些家单位来了三五人的招聘小组,有人负责面试,有人负责在人群中发宣传单,物色潜在的面试者。相反也有一些单位面试官独立桌前,不主动与过往的求职者交流,或者给求职者的热情不够,都会影响单位对人的吸引力。面试询问技巧,关注的技能条件,对单位的简介,岗位描述,工作环境福利待遇的标准是否合理等等,都会影响招聘效果....

    所以说,一份好的劳资关系就像一份和谐的婚姻,找工作,招人就如谈朋友,相亲!不但面试、求职的时候需要积极主动,更需要技巧和付出,更需要后期的培养维护。

    另外对于职业来说,有冷门,也有热门,有的从业门槛低,有的需要多年的经验,等等。。。比如,平面设计,会计,有丰富营销经验的人、有一定技能的人等都比较好找单位。对于学历,这不是绝对的,对于有些大企业来说要求这点,因为是一个选人的标准,能保证人员优秀的概率和招聘效率。而对于大多中小企业来说更看重的是能解决实际问题的能力,所以,能力永远比学历重要。当然还有工作态度与个人潜力等成长因素。。。所以,如果还在求职的你,不妨慎重的想想看看自己,喜欢什么工作,要有入一行爱一行精神,积累经验提高技能才是根本,这样才能不断地提高个人工作社会价值。

    小编仅目前了解到的六七家单位都有招到人员,也有不少朋友通过这次活动找到了新的东家。希望还在路上的朋友们多努力啦....

发一些现场图片,大家感受一下。还没找到工作的朋友快加微信“随州招聘”告诉小编你想找什么样的,或许我们可以帮助到你呢...

本次招聘企业及岗位表(稍后附上...)

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